从政之路没有理所当然的事

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　　有些人的心里常常会产生这样一种错觉：“下一次人事调整，一定该轮到我了吧！毕竟，我在这里辛辛苦苦干了那么多年，就算是只论资历也该轮到我了。”

　　特别是那些比较自负、清高的人，更容易产生这种错觉。

　　然而，当领导岗位的安排决定水落石出之后，他们才发现等来的却是非常令自己失望的结果，并没有“等得久、自然有”的好事。“年年望年年失望，处处寻处处难寻”的辛酸苦楚，在很多人身上都发生过。

　　之所以会发生这种不尽如人意的事情，尽管原因可能是多方面的，但其中一个主要的方面，就是很多人都没有认清一个非常现实的问题——在任何一个组织机构中，都不是人人都能当领导。

　　对于“不是人人都能当领导”这句话的含义，应该从两方面来理解：一是指“不是人人都有机会当上领导”——从客观上说，领导位子有限，不可能提供给每一个人；二是指“不是人人都有能力当好领导”——从主观上说，每个人的素质和能力是不一样的，所以未必人人都适合于做领导工作、能够把领导角色扮演好。

　　正是由于以上两点，每一个想成为杰出领导者的人都必须树立起力争上游的紧迫感和危机感，积极培养、提高自己当领导的“资本”。

　　现实中，的确有一些人常常抱着消极等待的态度，他们总是坚信“皇帝轮流做，明年到我家”的陈旧观点，错误地认为领导者是任何人都能担当的角色，自己当然也不例外。

　　在这种思想的左右下，他们觉得自己根本用不着去费力争取领导的位子，只要待在那里“守株待兔”，总有一天领导的桂冠也会落在自己的头上——按照他们的想法，这种结束不仅是天经地义的，而且是自然而然就会发生的事情。

　　但是，事实绝对不是这样的，因为不是人人都能当上领导、当好领导的。在残酷的现实面前，“失望”对于抱持这种想法的人来说就是不可避免的了。

　　正确的态度和做法应该是：一定要以主动进取的精神、认真负责的态度、力争上游的行动，切实搞清楚究竟怎样才能成为领导者，而不要坐等别人把领导的位子给自己送上门来。

　　既然领导的位子是有限的，如果自己真的很想占有这个位子，就应该努力使自己具备过人的领导资本，争取早日“杀入重围”，而不要总是站在圈子外面当一个“旁观者”的角色；既然未必人人都能够把领导角色扮演好，那么，一个人要想成为领导者，就应该努力提高自己的领导素质和领导才能，而不要故步自封，停滞不前。

　　必须明白一个道理：在这个世界上，根本就没有理所当然的事情。

　　因此，如果有人认为靠比别人多上了几年学、多读了几本书，或者多熬了几个年头，就一定能够获得领导的位子，而对如何培养和提高自己的做领导的资本却置之不理，那就永远别想成为领导者。

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