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5 不是人人都能当领导（第1页）

　　领导者并不是什么“稀有动物”，每个人在生活和工作中几乎随时、随处都可以见到。况且，从理论上说，每个人都有成为领导者的可能性。

　　但是，也必须清醒地看到，“领导职位”永远是一种稀缺资源——相对于全体人员来说，领导者的数量永远是少数，而且也只能是少数。

　　当我们放眼各类组织机构乃至整个社会时，就会发现其中大量充斥的一定都是被领导者，而绝不可能是领导者。这是人类社会的一种必然现象，也是一条客观规律。

　　社会现实就是这样：不是人人都能成为领导；而且，在有幸成为领导者的少数人中，能够有效胜任领导工作、不断获得可持续发展的更是少之又少，不少则是昙花一现。

　　那么，是什么原因在决定着人们的命运，使有的人成为领导者，有的却只能屈居被领导者的地位；有的人能够成为卓越的领导者，有的则是失败的领导者呢？

　　这样看起来，当领导是需要一定“资本”的，用领导学的话来说，是要具备较好的领导者素质。所谓领导者素质，指的是领导者从事领导工作应该具备的内在基本条件，是领导在先天禀赋的基础上，通过后天的学习培养和实践锻炼逐渐形成的，在领导工作中经常起作用的那些基本的素质和所应达到的水平。领导者素质，是领导者做好工作的主观基础条件，是衡量领导者素质和水平的重要标志和尺度。现代领导者的基本素质，主要有政治素质、道德素质、知识素质、能力素质、作风素质、身体素质、心理素质等。

　　也就是说，要想成为领导者，并做好一个领导者，就得有“领导资本”，就得有成为领导者、做好领导工作的资格和本领，要有借以走上领导岗位、演好领导角色、维护领导地位并且不断得以升迁的素质和能力。

　　所谓“领导资本”，其中包含着十分丰富的内涵。比如：品德、胆量、勇气、见识、魄力、意志、眼界、才干、知识、智谋、肚量、经验、亲和力、牵引力，以及个人的处世技巧、办事能力、交际方法、组织能力等等，都属于领导资本的范畴。

　　正是这些方面的有机统一，相辅相成，才共同构成了“领导资本”的统一整体，缺哪一项都不能成为优秀的领导者。因此，一个人若想登上领导岗位，并履行好领导职责，必须注意学习、领悟、锻炼和总结，切实夯实自己做领导的基础。

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