作都是围绕技术创新的中心在开展。所需的工作人员都是成立之时从军中选出，基本上具备研发的能力和潜力。经过这段时间的磨合，他们的工作能力和方式正在发生质的转变。　　一开始只能被动的模仿曾经的技术，作为技术积累。当他们技术积累了一定的量之后，在新的理论框架支撑下，终于迈出了新的步伐，开始尝试创新试验，这是量变到质变的蜕变过程。　　在这个过程当中，既培养了人，又有了技术积累，收获颇丰。但也暴露出了好多问题。一是技术人员严重不足；二是现有人员的工作能力还不适应新框架试验的要求，亟需提高；三是研究工作与现实脱节。　　怎么说呢，原来天地规则没有变化之前，他们的研究基本上触动不了这个社会力量的变化，但是天地规则变化之后，这个致命的缺陷得到了改善。元力和精神力的严重消弱，让他们开始大放光彩。时空列...

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