个大客户也是一样的道理。”　　在他的心灵，也不禁有了一丝招徕之心。苏得启根本不缺少工作经验丰富、效率高、有能力、有学历的好员工，但是这样的好员工，却并非个个都是好将才啊！　　或许是现在企业工作安排过多的榨取员工价值的关系、也可能现在专业和工作职能逐渐细化的关系，现在能力好、负责人的年轻人，往往要花了百分之八十以上的时间去做好本职工作，剩下百分之二十的时间不是用来搞好人际关系，就是被日常琐事浪费掉。　　而工作外的时间，如果不需要加班，基本上变成释放压力的休闲时间了，或者忙着充电。这样一来，他们根本没有多少时间来思考领悟工作理念、工作方法等一些抽象的东西，这些就成了只有领导者才必须做的工作。这还是比较好的员工，素质差的员工就更不用说了，本职工作还等着人监督呢。　　正因为如此，所以...

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