义！”　　公司内部环境越来越差，更加剧员工辞职，只有极少一部分被家庭压力束缚住的老员工，还在死死坚持。　　毕竟这份工作给的薪资还是不错的。　　但陆行知发现公司营收下降后，马上就实行一个骚操作，将管理严格化，迟到一分钟扣五百，加班算自愿。　　双休改为一单一双，反正这也是合法的。　　一周凑够十小时加班，才能申请加班薪资，至于不到半小时那种加班，根本不算，也不记录在加班时间内，而且将加班薪资改为当地最低收入。　　员工们的工资架构，直接分成三部分。　　第一部分为基础，是当地最低收入。　　第二部分是绩效，也压缩到最低。　　第三部分是奖金，自己想给多少给多少，不听话的就去吃土！　　老老实实当孙子的，就多给一点。　　“打工，就要有打工人的样子！”　　陆行知看...

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