道他要宣布竞聘的具体规则。　　会议室里的气氛很绷紧，连平时最爱说笑的测试组老王都安静地坐在角落里喝豆浆。　　我坐在第二排，公文包搁在膝盖上，里面装着那份ppt和压测报告。　　裴峥还没来，他的两个副总监已经在白板上贴好了竞聘流程的kt板，红底白字。　　大标题写着“能者上、平者让、庸者下”，下面是一张流程图，箭头指向三个方向：　　竞聘成功、转岗培训、主动离职。　　老周凑过来小声说：“我昨晚听说一个事。”　　“嗯？”　　“你名单上排第一，我排第二。”　　我看了他一眼。　　老周四十八岁，公司元老级架构师，当年这套支付系统的底层架构就是他搭的。　　他的头发三年前就开始白了，现在白了大半，染都染不过来。　　“第三是谁？”我问。　　“测试组老王。”　...

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