小吃街>他把系统给外甥，我把事故责任也给他 > 第9章：（第1页）
第9章：（第1页）
一个月后，万丰的新项目进入最终评审。
竞争方除了我们，还有两家大型厂商。
海成科技也递交了方案。
赵海成换掉了周凯，临时请来外部团队。
他显然不准备就此退出。
评审当天，我们在门口碰见。
他瘦了很多，头发也白了一片。
可说话依然带着老板的架子。
“林岚，自己开公司没那么容易。”
“现在回头，我还可以给你位置。”
我问。
“什么位置？”
他停了一下。
“技术合伙人。”
我笑了。
“又是口头的？”
他脸色很难看。
评审开始后，海成先展示方案。
新的很漂亮。
所有技术名词也都很先进。
可万丰只问了三个问题。
事故如何隔离。
权限如何追责。
业务和安全冲突时谁有最终决定权。
外部团队答得并不好。
因为他们懂技术，却不了解真实清算场景。
轮到我们时，我没有展示炫目的架构图。
第一页只有一句话。
【任何权限，都必须对应一个责任人。】
接下来四十分钟，我们展示新版方案。
所有关键变更都需要双人确认。
高风险操作自动留下不可修改的审计记录。
技术负责人也不再拥有无限权限。
包括我自己。
陆严最后问。
“如果你以后离开岚序呢？”
我回答。
“系统照样运行。”
“因为安全不该建立在某个人不能离开上。”
会议厅安静了两秒。
随后有人点头。
这也是我对旧系统最大的修改。
曾经我把自己变成最重要的那个人。
以为这代表价值。
后来才知道，真正成熟的系统不bangjia任何人。
真正成熟的公司也是一样。
最终结果当天公布。
岚序拿下三年框架合同。
合同金额没有夸张到上亿。
第一年只有一千二百万。
可每一笔费用都清清楚楚。
研发服务费、运维费、知识产权归属。
团队奖金也写进附件。
我签字时，手很稳。
回到公司，小张他们没有欢呼很久。
因为第二天还要正式上线。
真正的工作才刚开始。
同一天下午，劳动仲裁也出了结果。
海成科技需支付我的期权折价补偿。
并公开更正系统核心架构作者署名。
团队被拖欠的奖金也要限期补发。
我收到结果后，没有发朋友圈。
只是把那份更正公告打印出来。
贴在办公室最普通的一面墙上。
不是为了炫耀。
是为了提醒所有人。
被拿走的东西，可以通过规则拿回来。
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