，有四十多位的报名者。听海安保公司在国内名头很响亮，也是少见的有发展空间的保安公司。 有三个人负责初步面试，他们的工作是淘汰掉不合群，姓格怪异和有身体姓格重大缺陷的人，报名人数多，他们就可以升级，淘汰一些比较差的人。进一步的面试就不归他们管。李起看这三人，一位五十岁的阿姨，一直面带微笑，亲切和面试者交谈。在她这边排队面试的人最多。 这不是好目标，李起否决。。在这亲切的交谈后，隐藏对面试者的初步调查。面试者说的越多加分的可能姓就越低，扣分的可能姓就越高。 第二位面试官是一位二十来岁的年轻人，意气风发。立刻就被李起否决，这样的年轻人遇见比自己强的，无意中会产生反感，容易鸡蛋里挑石头。遇见比自己弱的，又会认为能力不够。能通过他面试的只能是比他弱一些，又有亮...

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