启动裁员程序，苏州工厂成为第一个受灾区，hr飞到当地驻扎下来，如火如荼开展工作。 但据他们反馈回来的消息，此事进行得并不顺利。公司对员工的赔付原则是2n+1倍月工资（n是指员工在公司的工作年限），相较于其它大多数公司的n，n+1，n+2，sw更具人性化一些，但由于当地工厂才收购进来一年不到，所有员工工龄只能按一年计算，再加上工厂人员的工资普遍偏低，所以只能拿到很少的一点赔偿金，在物价飞涨的今天简直就是杯水车薪，他们当然不满意，拒绝在离职协议上签字，要求公司支付更高的赔偿金。 但是，公司方面并不打算妥协，因为劳资双方利益出发点不同，所以两者之间的矛盾从根本上来说无法调和，公司想花最少的钱摆平员工，而员工却渴望获得更多的补偿。 双方僵持不下一段时间后，公...

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