没有旅游。　　没有一千元补贴。　　没有家属名额。　　没有节日礼盒。　　也没有“大家辛苦了”的额外红包。　　公司照常发工资，照常缴纳社保，照常支付加班费。　　合同里写的，一样不少。　　合同里没写的，一项也没有。　　这一次，行政在通知下面加了一行说明：　　“所有额外福利不具有当然延续性，具体以当年度书面方案为准。”　　这句话不长，却是周彤反复修改过的。　　她说以后每一项福利都要写清楚，不给任何人留下模糊解释的空间。　　通知发出去后，群里有人问：　　“今年真的没有旅游了吗？”　　行政回复：　　“没有。”　　“补贴呢？”　　“没有。”　　“以后也没有吗？”　　“暂时没有安排。”　　群里安静了一会儿。　　一个新员工...

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