盖了大半页面。专项小组的成员们围坐在一起，正针对报告中的核心条款展开激烈讨论——这已经是报告的第三轮修改，从最初的框架搭建到如今的细节完善，团队已投入了整整两个月的时间。　　“‘平台对劳动者有调度、奖惩管理即认定劳动关系’这一条，虽然能解决小张、老周的个案问题，但会不会把‘真正的灵活就业’也纳入劳动关系，增加平台和个体从业者的负担？”小刘指着报告中的核心建议，提出了自己的顾虑。他刚整理完某自由设计师的案例，对方与平台仅存在“一次性项目合作”，无需接受调度和考核，若按现有条款认定劳动关系，显然不符合实际。　　苏晓立刻拿出一份数据表格：“我们统计了联盟内12起案例，发现90%的纠纷都集中在‘平台对劳动者有强管理’的场景，比如骑手必须遵守配送时间、网约车司机必须接受派单。对于‘一次性合作’...

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