太下个星期一到公司来。今天是星期六，所以我请几位副总一起开个会议，研究总结前段时间的工作，看有什么问题，说出来，大家一起探讨解决的办法。” 郑明辉的开场白让几位副总相互交换了眼色，心里都想好的地方自然不用多说，可不足的地方谁又愿意说呢，这不是让眼前这位大陆区的总裁找到自己的缺点好向老板邀功汇报，这都是下面办事不力造成的，你看这位有这样的事没办好，那位工作没做到家等等。报喜不报忧，已经成了职场里的潜规则。“喜”不一定能够得到老板的奖赏，但“忧”却可能会引火烧身，砸了饭碗。这“忧”有大“忧”和小“忧”，但不管什么“忧”都不是好东西。这“忧”只要被上级抓着了，有确凿的证据，自己才会说出来。要没证没据的，让人家自己主动汇报，没这么傻，就连这几位高层集团公司的副总经理都一样。报喜不报忧，...

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