立于忠诚成于责任责任感之一：高度自觉，严格自律

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　　所谓高度自觉、严格自律，体现的是一种责任意识，这不仅是工作中最重要的法则之一，也是最佳员工区别于一般员工的重要标志。

　　一个人如果凡事推一步才走一步，从不主动去想、主动去做、主动去学，那么一辈子也不可能敲开成功的大门。

　　我们先来看一则高度自觉、严格自律的案例。

　　在日内瓦举行的一次国际退役警员协会周年大会上，在英国警界服务了多年的尼格尔·柏加荣获了“世界上最诚实警察”的荣誉称号。

　　尼格尔无论是在工作中，还是在生活上，都是一个严于律己、高度自觉的人。有一次，他的母亲在公园散步时擅自摘取花朵作为帽饰，当他发现后，毫不留情地把母亲拘控。不过，罚款定了以后，他立刻替母亲交付那笔罚款。他解释说：“她是我母亲，我爱她，但她犯了法，我有责任像拘控任何犯法的人一样拘控她……”

　　还有一次，尼格尔到英格兰风景如画的湖泊区度假，当他发现自己在限速公里区域内以公里的时速驾驶之后，便停下车给自己开了一张违例驾驶传票。他回忆道：“由于当时见不到其他警员在场，无人抄牌，所以最简单的办法莫过于把车停在路旁，走下车来，写一张传票给自己。”

　　尼格尔是令人敬佩的，他用实际行动向大家诠释了高度自觉和严格自律是如何实现的。

　　一个成功的人固然离不开别人的监督与提醒，但更需要的是自己的监督。别人的监督可以帮助自己发现问题，自己的监督则是一个从自律到自觉行动的过程。当你在工作中能够像尼格尔那样自律并且自觉行动时，你一定是公司中不可替代的员工。

　　高度自觉、严格自律，是一种境界，也是一种追求。一名优秀的员工不仅要在工作中满怀**、认真负责，还要善于律己，用自律搭建起自己的事业平台。

　　那么，如何提高自己的自觉自律能力呢？我们可以遵循以下几个步骤。

　　（1）正确地思考

　　正确地思考，可以帮助人们把事情做好。剧作家乔治·萧伯纳说：“在一年之中有两到三次用心去思考问题的人不多。我之所以在世界上有点名声，就是因为我每周都认真思考一到两次。”

　　如果员工在工作中始终让大脑保持思考状态，并经常思考富有挑战性的问题以及需要认真对待的事情，就能培养起有规律的思维习惯和面对问题解决问题的能力，这对于工作极为有效。

　　（2）合理控制情绪

　　著名作家奥格·曼狄诺说：“强者与弱者的唯一区别在于，强者用行为控制情绪，而弱者只会任由情绪主宰自己的行为。”

　　衡量一个人自制力强弱的关键，就在于他是否能够有效地控制自己的情绪。

　　（3）行为规范化

　　富兰克林在《我的自传》中，将行为规范化称为自己能获取成功的种美德之一，他认为自己之所以能够取得如此骄人的成就，主要获益于“做事有定时、置物有定位”的良好习惯。所以，员工如果在工作中能做到行为规范化，无论工作难易，都会使自己的工作井井有条。

　　从现在开始，做到高度自觉，严格自律，你将成为公司中最优秀的员工。

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