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【8556】始于改变：欧姆龙式团队创新法（第1页）

　　（〔日〕竹林一著，贾仕琪译，北京：中国科学技术出版社，万字，年5月第1版，元）

　　△5章：万众皆可创新的时代；创新就是创造“新轴心”；创新始于“一点”；创新落地需要“人的参与、人的驱动”；在“新轴心”的基础上继续实践创新。

　　○这本书从创新思维和创新人才角度，将自己在欧姆龙工作数年的经验和独特理解，融入对创新的阐述中，不仅适用于企业管理者，也适用于想要在工作中以新的视角看待事物、思考问题的从业者。

　　○人活着，就是为了做自己想做的事。

　　○在各种各样的工作场合中使用新方式创造新价值，也是一种创新。每个人都有创新的可能性。未来不是“预测”的，而是“创造”的。创新来自“秘密组织”——从封闭到开放。

　　○想要通过创新创造新价值，“起承转合”四种类型的人才不可或缺。起：从0到1的人才；承：设计出将1变为n倍结构的人才；转：在将1变为n倍的过程中制定目标指标，实现效率最大化和风险最小化的人才；合：严格遵循机制运作的人才。

　　○“没有交流的地方就没有动力，没有动力的地方就没有创新。”

　　○“四件事”——私事：自己可以从中获取能量的事情；仕事：职业和职务；志事：激励人心的事情；使事：被赋予使命的事情。

　　（年8月日晨阅毕）

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