(〔美〕罗纳德·B·阿德勒、拉塞尔·F·普罗科特著,黄素菲、李恩译,北京联合出版公司,.5万字,年6月第1版,元)
△章:人际沟通入门;沟通和认同:自我的塑造与展现;知觉:看到什么就是什么;情绪:感觉思考和沟通;语言:障碍与桥梁;非语言沟通:超越字词之外的信息;倾听:不只是听见;沟通和关系的演变;人际沟通中的亲密关系;增进沟通气氛;处理人际冲突。
○这本书分为“看入人里”“看出人外”和“看人之间”三部分:“看入人里”主要探讨了与沟通者有关的因素,说明了人际关系的本质,强调自我在沟通中的角色,并分析了知觉与情绪在沟通中的重要性;“看出人外”聚焦于沟通者之外的信息的传送与接收,分析了语言的运用和非语言线索的特征,强调了倾听的重要性;“看人之间”则主要讨论了关系的演变过程,侧重于亲密关系的区辨,提出了改善沟通氛围处理人际关系冲突的各种沟通方法。
○为什么要沟通?生理需求;认同需求;社交需求;实际目标。
○沟通的原则:沟通可以是有目的的或无目的的行为;人不可能不沟通;沟通是不可复制的;沟通是不可逆转的;沟通同时具有内容和关系两个向度。
○沟通的迷思:沟通得越多不见得沟通的越好;意识不在字眼里;成功的沟通并不表达彼此理解;沟通不会解决所有的问题。
○沟通能力之特征:没有理想的沟通之道;沟通能力依情境而定;沟通能力可以后天学习。
○同理心是指从另一个人的角度来体验世界,重新创造个人观点的能力。
○沟通者应对冲突的反应方式很多:逃避、调适、竞争、妥协、合作等,每一种方式都可能用在不同的情境中,每个人都不会只用一种方式来处理所有的冲突情境,因为双方在发展出理性的冲突解决之道时会彼此影响,发展出关系的冲突形态。
(年8月4日晨阅毕)
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