我当着全公司人的面,径直走进了行政办公室,抽出了我的劳动合同。
我转过身,看着闻讯赶来、脸色阴沉地陈建明与王志明。
“陈总,周主管走了,但我还没走。你们给我的旷工处分,我不认。”
王志明冷笑。
“不认?合同写得清清楚楚,不服你可以走人!”
“我不走。”
我直视着陈建明。
“你们口口声声说‘加班是公司效益的前提’,说‘不下班是敬业的表现’。那我们就用业绩说话——给我一个项目,如果我带队按时下班还能把业绩做出来,请你取消全公司的强制无意义加班,撤销我和周主管的处分!”
陈建明眼神冰冷地看着我,没有说话。
一旁的王志明,嘴角却勾起了一抹极其恶毒的弧度。
“好啊!”
王志明尖叫道,“陈总,给他个项目!我倒要看看,他怎么靠‘按时下班’做出业绩来!”
第二天的“组织架构调整”通知比预想中来得更快。
上午十点,王志明拿着一份新的部门分配表走到我的工位前,脸上的阴霾一扫而空,取而代之的是一种报复性的冷笑与得意。
“林川,鉴于你昨天宏伟的‘立志’,公司决定给你个大项目锻炼锻炼。”
王志明把一份厚厚的资料拍在我面前。
“宏远集团的年度全案,由你全权负责。”
办公区里传出一阵压抑的吸气声。
宏远集团是本地最大的地产和商业综合体巨头,华盛追了整整三年都没能咬下一块肉的硬骨头。
他们对方案要求苛刻到了极点,过去三年换了五家代理公司。
“期限多久?”
我翻了翻资料。
“一个月。”
王志明抱着双臂,眼神里全是不屑与算计。
“一个月内拿不下终审合同,项目组按业绩不达标处理,全员滚蛋。你不是总嚷嚷效率第一、结果第一吗?陈总说了,只要你能把宏远拿下,你那些‘准点下班’的理论他就认。拿不下——”
王志明向我湊近了一点,声音阴恻恻的。
“说明你所谓的效率,只是年轻人逃避吃苦的借口!”
“团队成员呢?”
王志明拍了拍手。
“不用谢我,人员我都帮你选好了。”
看完名单,我直接气笑了。
五个人:李萌——刚因为看孩子舞蹈表演被王志明扣了绩效、边缘化的女员工;赵鹏——入职半年的刺头,天天想准点下班;两个刚通过试用期、连业务都不熟练的应届生小白;还有一个五十七岁、等半年就退休、天天在工位上泡枸杞的张叔。
赵鹏把头凑过来扫了一眼。
“川哥,这哪是项目组啊?这特么是公司边角料回收站吧?王志明这是想整死我们啊!”
我看着手里这份死局一样的名单,反而笑了。
“边角料?那就让王志明看看,这堆边角料到底值多少钱!”
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