十多位代表：有街道负责就业工作的副主任、社区培训点负责人、民营培训机构老板，还有两位受邀的企业人力资源经理。 方案简报刚做完，会议室就陷入了微妙的沉默。几位街道干部交换着眼神，一位五十岁上下、面容敦厚的街道副主任率先开口：“李组长，市里的改革决心我们理解。但这个新方案……说实话，我们基层压力很大。”他指着材料，“区块链存证、企业匿名评价、第三方随机核查，还有这‘长期职业发展跟踪’——光是理清这些新流程、新系统，就得投入多少人力物力？我们街道就两个半人管就业培训，平时各种台账、检查、临时任务已经疲于奔命了。” 一位培训机构的负责人紧接着说：“我们小本经营，图的就是个规范、清晰。现在就业率考核，目标明确，我们努力招生、推荐，也算有个抓手。改成这么多维度，还要企业匿名评...

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