最后更新：2019-10-28 19:08:54

加入书架投推荐票TXT下载开始阅读

• 自序
• 1.离开的成本
• 2.知道不知道？
• 3.捍卫个人和只能尊严的经典
• 4.焦虑的三十五岁
• 5.野百合也有**天
• 6.UP的故事
• 7.提问也需要程度
• 8.基于事实的沟通，说“你迟到一小时”，不说“你没有时间观念”
• 9.当我们是新人的时候
• 10.管理培训生——“弱智”还是“有害”
• 11.管理培训生——百个里头挑半个
• 12.可有可无的人，随时可被替代
• 13.使别人愿意教你，是你自己的责任
• 14.传递信息要分阶段
• 15.秘**知道得太多的人
• 16.统一的谈话模板，强大的赞**功能
• 17.看资源和指标，还是看市场潜力
• 18.新老板需要的是表决心
• 19.想做经理的人1——标准
• 20.想做经理的人2——上**矛盾的成本
• 21.想做经理的人3——四十岁的**和能力
• 22.想做经理的人4——**格极端是最坏的情况
• 23.想做经理的人5——在影响力和驱动力之间选择
• 24.想做经理的人 6——愤怒的猎头
• 25.想做经理的人 7——跳槽动机
• 26.想做经理的人 8——该做的事和容易做的事
• 27.什么叫READY FOR NEXT LEVEL
• 28.择偶是改变命运的第二次机会
• 29.财富的积累需要假以时日
• 30.愤怒的“捞**”
• 31.老板不好自有老板的老板教训，下级要先做到下级的本分
• 32.WHY比WHAT更重要
• 33.当不了“技术派”，当好“感觉派”也不错
• 34.一个幸福指数高的房奴
• 35.不用指望抄底，大势看涨就可买入
• 36.高潜力人才的特征——永不满足现状
• 37.会议的经典
• 38.别讲现任经理坏话。因为新经理会想：你和他这么闹，没准以后和我也那样
• 39.70%的人曾因管得太细想跳槽。其中半数付诸了行动
• 40.授权的依据和程度
• 41.开会的原则与慎用感叹号
• 42.将漂亮进行到底
• 43.懂事是值钱的
• 44.下属无**别
• 45.落袋为安
• 46.被嘲笑或者被怜悯
• 47.求职的滋味
• 48.沉浸地赚钱
• 49.我一直认为，你我会情长意久