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心理素质要好（第1页）

　　领导者作为社会组织或群体的“核心”，面对的是复杂多变的工作环境和工作任务，要同形形色色的人交往，要解决各种纷繁复杂的实际问题，这就要求领导者必须具有良好的心理素质。领导者无论在何种境况，都能勇往直前和泰然自若，就特别需要具备冒险、勇气、胆量、自信、意志与洞察力等心理素质。众所皆知，领导者往往要在决策条件不齐备、决策信息不完善的环境背景下做出改变现状、向未来探险的决策，要取得成功，就需要领导者具有敢于冒险的精神。当然，冒险不是指盲目、无方向、无目的地冒险。池本正纯说得好：“所谓‘大胆地冒险’并不是盲目蛮干，而是以谨慎周密的判断为基础，比他人抢先得到获取利益的机会。”而冒险精神是以承担风险和责任感为基础的，这就要求领导者必须忠于事业，勇于负责并具有为了事业而献身的崇高精神。而要战胜风险，就必须具有勇气和胆量。在决策和实施过程中，会有争议，会有阻力，会有干扰，没有勇气和胆量是不可能做到坚持不懈的。事实表明，勇气和胆量所产生的力量越多，冒险精神就越大。此外，要在纷纭之中坚持主见，敢于顶住来自各方面的压力而作出决策，常表现为一种坚定的、不可动摇的信心。信心贵如金。自信来自于对自己能力、智力的正确估计。与此同时，自信又将受意志的考验。工作中，各种随机性的干扰，内外的压力以及恐惧、焦虑、疏忽、急躁、失望、怠懈都会向自己发起全面进攻，这就需要有坚韧的意志力。还需指出的是，在捕捉机会、转化风险上，是否具有一双敏锐的眼睛，是否具有洞察力，将关系到能否及时发现问题、切中要害、抓住问题的本质。

　　良好的心理素质是在实践中形成的，是可以通过训练和培养加以造就的。领导干部应重视培养和锻炼自己这些素质，也只有具备了这些素质，才能在社会主义的市场竞争中立于不败之地。

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