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学院的背后是文化（第1页）

　　所谓“文化”，就是指特定社会普遍接受的一套习惯性思维或行为方式，是社会习俗与道德规范的总称。一般认为，文化是社会的“非理性”因素，是一系列通常不加反思而获得接受并执行的社会规则。

　　所谓“制度”，是指那些规范人类偏好及选择行为的各种规则的总和，是人们所应遵循的各种行为方式的有机总体。

　　文化比制度更重要。因为，一种文化是一种稳定的生活方式。没有文化，制度就生存不了。所以，一种制度一定是生存在一种文化当中。没有文化的支持，就没有制度的建立。制度靠文化无处不在和潜移默化的影响而获得巩固。

　　一个真正的国家级干部学院是否具有竞争力，文化建设非常重要。一个品牌的背后是文化，一个企业的背后是文化，一个城市的背后是文化，一个国家的背后是文化。中国井冈山干部学院的背后也要有自己的文化，她的文化应该包括学院的物质文化、精神文化和制度文化。

　　令人欣慰的是，经过近三年的工作实践，中国井冈山干部学院已经形成了初步的文化体系：

　　一、发展目标

　　把学院办成国内独具特色，国际上有影响的新型干部学院。

　　二、核心价值观

　　忠诚、责任、**、奉献。

　　三、培训理念

　　坚定信念、强化责任、提升素质、促进创新。

　　四、管理理念

　　科学规范、高效创新。

　　五、发展思路

　　有所为有所不为，有所学有所不学，有所赶有所不赶，对称式与不对称式相结合。

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