什么是领导?《现代汉语词典》中的解释为:“①率领并引导朝一定方向前进;②担任领导的人;领导者。”《牛津英语字典》所注:“领导者(leader)一词最早是在1300年出现;而领导(leadership)一词到1834年才产生,其意乂是指领导者的领导能力(abil-ity to lead)。”《韦氏大辞典》则将领导解释为“获得他人信仰、尊重、忠诚及合作的行为”。
由于领导是一种复杂的社会现象,人们对它的界定也是五花八门,莫衷一是。一位外国管理学家说,有多少管理学家为领导下定义,就有多少个领导的定义。在总结西方领导学各种学派观点的基础上,对领导的定义给出了11种概念:
●领导意味着群体过程的中心;
●领导意味着人格及其影响;
●领导意味着劝导服从的艺术;
●领导意味着影响力的运用;
●领导意味着一种影响人们去完成某一目标的行动或行为;
●领导意味着一种说服的形式;
●领导意味着一种权力关系;
●领导意味着一种互动中逐渐形成的效果;
●领导意味着一种分化出来的角色;
●领导意味着结构的创始;
●领导意味着一种实现目标的手段。
我国领导科学界给领导的定义也有许多,比如,有人说领导就是高层管理,也有人说领导就是决策和用人,还有人说领导是一个社会组织系统,而更多的人则认为,领导是影响、率领和引导。凡此种种,不一而足。
根据当前我国各级各类领导活动的实际情况,我们认为,所谓领导,是指领导者充分运用各种影响力,在获得被领导者的自觉追随和服从的前提下,引导、率领或鼓励被领导者实现共同目标的行为过程。
从领导的定义上,我们可以看到领导至少包含两层含义:
其一,领导是领导者对被领导者施加影响的过程。领导者要有影响追随者的能力。领导的本质就是影响力,这种影响力包括权力影响力和非权力影响力,其中,非权力影响力的作用更大。一个高明的领导者,不仅要靠权力影响力,还要靠非权力影响力,必须把二者有机地统一起来,否则就难以做好领导工作。
其二,领导是被领导者自觉追随领导者的过程。领导者必须有追随者才能达到组织的目标。被领导者感觉到你代表着他们的愿望和利益,值得他们信赖和尊重,他们就会自觉地接受你的领导。
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