资深前辈愿意教导自己,是一件幸运的事。
但教导的同时也要注意「时间和语气」,否则只会「好心做坏事」
不能以「我塞钱落你袋」的理由,就光明正大去责骂,去否定别人一直以来的努力。
情况就在今日,新同事接手我的工作。当我教导她後仍存在一些问题,她於是向师兄询问。结果他当着大家的面前责骂我,说我的方式一直存有错误。
「你与其他部门重叠了!」「你一直浪费时间!」「做的事很多余!」之类的句子不断重复,其後向新同事提出节省时间的方法。
我无奈了!
我跟进这份报告已经大约两年,一直没有人告诉我有更好的做法。直到我交给别人去跟进,大家才把真相「揭开」,原来自己一直以来都是做「傻事」。
两年来的付出,两年来的深入了解,结果换来的不是一句谢谢,而是一句浪费时间。
这件事我得出了两个结论:
1.教导下属不能自相矛盾。有时候叫我要多思考,JiNg准地制造报告。有时候说我的方法是浪费时间,每一次只有批评,只有无尽打压。一次又一次的攻击,正常人都有机会变疯子。
2.新同事面前责骂,原因何在?是想证明我「学艺未JiNg」?是想增加自己权威?在我眼中,新同事日後仍有报告需要我去做覆核。这件事後只会使她左右做人难:对我会存有怀疑,直接问师兄也会越级。
事後其他同事安慰我,说师兄只是想节省时间,无意伤害我。
我问她:我cHa你一刀,但最後对你有帮助,我有没有犯法?她说有。
我耸一耸肩!
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